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1、决不允许哪怕一点点缺陷产品出现，要想成为世界的企业，不仅在观念上，而且必须在实际上达到“0”缺陷。
2、生产现场是一个复杂的环境，每一天的每一件事都可能出现，差错导致缺陷，缺陷导致顾客不满和资源浪费。
3、我们不可能消除差错，但是必须及时发现和立即纠正，防止差错形成缺陷。
◆增强作业过程的可操作性或顺序性,确保产品品质；
◆当有失误或缺陷发生时,即时提供信号进行报警或制止过程；
◆消除导致非正确动作的可能性和产生的机会；
◆人机自働化建立在自动检测差错，让操作工能够做多个工作的基础之上。
◆人机自働化可被运用于任何生产过程中。
◆人机自働化与自动化不同，是一个逐渐的、完善的、系统的、经济的过程。它确保了机器只做有价值的工作。
◆实施人机自働化能够有效缩短生产周期，避免等待、运输、检查、废品的浪费。
◆人机自働化应该在试点区域以简单的形式实施，然后扩大到整个生产区域。
◆尽量将单调、肮脏、危险、精确的工作让机器完成。
其实不光是精益生产，在所有生产系统中因为人员操作失误造成产品质量问题，大家都在想法客服，所以说这不是精益生产的专利。其次防错也会针对生产设备、机器的系统故障，这个是针对一些自动化程度高的设备，尤其需要防错，因为设备一般效率较高，因为故障造成的损失要大一些，产品的质量问题和可能造成设备故障。防呆防错系统简单的理解，就是当发生人为失误或者设备异常后，设备会自动停止发报警提醒操作者操作有误，然后由操作者进行修正后继续生产。
为避免将不同的工作做错，而设法加以区别
1.以线条的粗细或形状加以区分；
如：所得税申报单将申报人必须填写的数据范围记载在粗框线内、回函条请沿虚线的位置剪下。
2.以不同颜色来代表不同意义或工作内容
如：公文卷宗红色紧急白色正常黄色机密、生产线将不良品标红色重修品标黄色合格品标绿色。
1、生产管理过程中几点宝贵的经验，希望能给你一些帮助。
2、对大多数管理者来说，缺少的不是理智，而是情感。员工激情就如同企业的生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力;凭借激情，可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系;
3、业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对各级管理者来说，是疲于承受的压力，让管理变得越来越单调、甚至是冷漠。表面看起来，员工踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，但员工完成的仅仅是自己应尽的职责，缺乏“投入”，更没有主动性。
4、今天，工作的目的不仅仅是生存，还需要通过工作(事业)有成就感。员工工作的目的包括一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。所以，不要总是对员工们板着面孔，总是高高在上，要做一个“个人发展规划者”、“煽情高手”、“内部员工的服务者”，一定会受欢迎。
5、对于有激情能创新的员工，除了不惜言辞给予赞美和鼓励外，更重要的是建立良好的机制鼓励他们。员工的激情是企业最好的资源，不但要善于应用，更应该将其置于良好的机制当中，使其源源不断。
6、可以奖励第一名，处罚最后一名。奖励方式以现金发放为最好，额度不等;处罚方式为不罚现金最好。
7、年度特殊贡献奖：对公司的发展做出突出贡献的或满一年以上的在职员工，工作表现优秀的;奖励前十名，奖励以获得旅游奖、有薪假期奖、年终奖金等其中一项。
8、这样，通过一系列的竞争机制和激励措施的开展，让员工除了能获得物质上的满足感以外还能获得比金钱更重要的更让他们兴奋的——荣誉感、成就感，可以在最大程度上锻炼他们的自信心，促使他们对公司有着一种归属感，忠诚度油然而生。
9、偶然一次听说，在美国的医学大典里，是这样描述“神经病”的：如果一个人持续的采用错误的方法做事情，还希望得到正确的结果，那他就是神经病。
10、这是一个很有意思的定义。让我想到了企业想到了企业的团队。在企业里，有不少的员工就是这样，每天用不正确的方法做事情，他和他的领导还期望得到正确的结果。刻薄一点说，那不是企业养了一批“神经病”嘛!而且现在这也是一些员工的口头禅。
11、企业最大的成本是没有被训练过的员工
12、有一句名言：企业没有无能的员工，只有无能的管理者。其实我想说的是，员工可以“不知道做什么”，但管理者有责任让他明白“该做什么”;员工可以“不知道怎么做”，但管理者有责任让他明白“该怎么做”。这看上去是一些极其肤浅的问题，但就是这些肤浅的问题每天困扰着我们的企业。
13、你在安排一名员工做某项工作的同时，应该告诉他一些方法：“这样做你会更容易”;还应该给他一些工具：“用它做你会更高效”。
14、管理者应该善于用“员工”去延伸自己的胳膊。
15、说的更明白一点，一个企业的团队，应该明白两件事：
16、前者是靠企业的“制度”来实现的，而后者是靠企业的“流程”来实现的。这其实是企业制度和流程的根本意义。
17、很多企业的问题是，做的是“正确的事”，却不是“正确的做事”。所以结果往往事与愿违。“做正确的事”，其实是企业的群体价值观。而“正确的做事”需要系统的培训。培训对有些员工来说是最好的福利。
1、通常说的精益生产管理就是一种控制浪费、降低成本的管理方式。它主要以客户需求为拉动，以消除浪费和不断改善为核心，使企业以较少的投入获取成本和运作效益明显改善的一种管理模式。
2、精益生产管理主要强调客户对时间和价值的要求，以科学合理的制造体系来组织为客户带来增值的生产活动，缩短生产周期，从而显著提高企业适应市场万变的能力。
3、我国当前生产型企业在应用和发展精益生产管理时还是有巨大的运用和提升空间。我们应该在吸收其理论精髓的基础之上尽快实施，使其从理论到应用实现本土化。因此只有认真做好精益管理，才能促进企业的发展。
